2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(43)
浏览
收藏
教材改版:环球独家视频解析新教材及考情变化
热门班型:一对一金牌三证套餐专享三证就业保障！
1、关于行为事件访谈法，正确的说法有( )。
(A)是获取胜任特征的主要方法
(B)一般采用问卷与面谈结合的方式
(C)是一种封闭式的行为回顾调查技术
(D)在访谈过程中，可采用录音设备记录访谈内容
(E)访谈者事先不应知道访谈对象属于优秀组还是普通组
答案：ABE P96
解析：此题考核构建岗位胜任特征模型的基本程序。关于行为事件访谈法，正确的说法有(是获取胜任特征的主要方法、一般采用问卷与面谈结合的方式、访谈者事先不应知道访谈对象属于优秀组还是普通组)。
2、( )可对胜任特征进行归类。
(A)回归分析
(B)相关分析
(C)聚类分析
(D)因子分析
(E)t 检验分析法
答案：CD P99-105
解析：此题考核构建岗位胜任特征模型的主要方法。(聚类分析、因子分析)可对胜任特征进行归类
3、心理测试的特点包括( )。
(A)根据抽样原则制作测试材料
(B)实施时需要标准化测试流程
(C)需要常模作为个人评分的数据背景
(D)用尽可能多的样本行为来推断个体的心理特征
(E)通过个体在特定测试项目中的外在行为反应直接获得个人心理特质的分数
答案：ACE P118
解析：此题考核心理测试的特点。 有代表性、间接性、相对性。
4、心理测试的标准化包括( )。
(A)相同的时间限制
(B)相同的测试环境
(C)测试题目相同或等值
(D)相同的评分方法
(E)相同类型的受测人员
答案：ABCD P123
解析：此题考核心理测试的基本条件。心理测试的标准化包括(相同的时间限制、相同的测试环境、测试题目相同或等值、相同的评分方法)。此属于施测的标准化，还有题目标准化、评分标准化、解释标准化。
编辑推荐：
最新资讯
- 2024年人力资源管理师模拟题（四级-理论知识），免费下载助您备考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（三级-理论知识），免费下载助你轻松备考2024-10-11
- 2024年HR必备！二级人力资源管理师模拟题（理论），免费下载助力职场晋升2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（一级理论）免费下载，备考无忧2024-10-10
- 上海人力资源管理师考题（一级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（一级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（三级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（三级专业知识）样题汇总2023-12-22
打卡人数
