2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(44)
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1、在企业人员招聘的环境分析中，对劳动力市场的分析包括( )。
(A)技术的变化 (B)市场供求的关系
(C)市场需求的变化 (D)市场的地域环境
(E)竞争对手的组织战略
答案：BD P132
解析：此题考核招聘的环境分析。在企业人员招聘的环境分析中，对劳动力市场的分析包括(市场供求的关系、市场的地域环境)。
2、晋升对企业的作用包括( )。
(A)有利于专业人才的更新
(B)避免各类专业人才的流失
(C)有利于管理方式方法的更新
(D)有利于保持企业工作的稳定性和连续性
(E)减少雇佣新员工所消耗的人力、物力和财力
答案：BDE P141
解析：此题考核晋升问题。全面阐述作用：1、老员工接替更高级别岗位减少新员工的成本、2、晋升机制而激发各级员工积极性、内部晋升制晋升路线通畅避免人才流失、保持企业工作的连续性和稳定性、不当晋升常常成为管理层与员工之间的矛盾根源。
3、关于虚拟培训组织模式，说法正确的有( )。
(A)培训师对员工的学习负主要责任
(B)培训师的数量与员工的数量成正比
(C)相对课堂，在工作中更能有效的学习
(D)由固定的从事某一特定职能的管理者来运营
(E)经理和员工的关系对培训成果转化成工作绩效起着重要作用
答案：CE P167
解析：此题考核企业培训开发职能部门的组建模式。关于虚拟培训组织模式，说法正确的有(相对课堂，在工作中更能有效的学习、经理和员工的关系对培训成果转化成工作绩效起着重要作用)。
4、构建学习型组织的内容包括( )。
(A)自我超越 (B)建立共同愿景
(C)个体学习 (D)改善心智模式
(E)系统思考
答案：ABDE P181
解析：此题考核第五项修炼。构建学习型组织的内容包括(自我超越、建立共同愿景、改善心智模式、团队学习、系统思考)。
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