2015年人力资源管理师三级日常练习题(38)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 2015年人力资源管理师三级日常练习题(38),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
教材改版:环球网校独家视频解析人力新教材及考情变化
热门班型:2015年5月一对一金牌双证套餐热招中|代报名全面启动
1、市场营销活动是企业经营管理的( )。
(A)起步环节 (B)中心环节
(C)结束环节 (D)中间环节
【答案】：B
【解析】：由此可见，市场营销活动不仅局限于生产与消费之间的流通领域，而且还渗透到生产领域和消费领域之中，成为企业经营管理的中心环节。
【基础知识教程】：P74
2、市场营销计划地控制不包括( )。
(A)月度计划控制 (B)效率控制
(C)年度计划控制 (D)战略控制
【答案】：A
【解析】：营销控制主要有年度计划控制、盈利能力控制、效率控制和战略控制。
【基础知识教程】：P83
3、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
(A)内因 (B)外因
(C)稳因 (D)非稳因
【答案】：C
【解析】：稳因即稳定原因，是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素
【基础知识教程】：P103
4、个体的沟通风格不包括( )。
(A)自我完善型 (B)自我保护型
(C)自我暴露型 (D)自我实现型
【答案】：A
【解析】：把个体的沟通风格划分成四种类型。自我克制型、自我保护型、自我暴露型、自我实现型。
【基础知识教程】：P120
5、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。
(A)社会的人的需要 (B)企业管理者的需要
(C)企业投资者的需要 (D)企业全体员工的需要
【答案】：B
【解析】：人的需要有：第一，社会的人的需要，第二，企业投资者的需要
第三，企业全体员工的需要
【基础知识教程】：P145
编辑推荐：
最新资讯
- 2024年人力资源管理师模拟题（四级-理论知识），免费下载助您备考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（三级-理论知识），免费下载助你轻松备考2024-10-11
- 2024年HR必备！二级人力资源管理师模拟题（理论），免费下载助力职场晋升2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（一级理论）免费下载，备考无忧2024-10-10
- 上海人力资源管理师考题（一级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（一级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（三级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（三级专业知识）样题汇总2023-12-22
打卡人数
