2023年人力资源管理概论案例分析
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在2023年人力资源管理师考试准备过程中，一个重要的方面是进行案例分析。本文收集整理了一些关于人力资源管理概论案例分析，可供大家免费下载练习。希望对大家备考有帮助。想要刷题的同学，不要错过哦！
2023年人力资源管理案例分析题及答案
1、人力资源师案例探讨：怎样进行薪资调查?
企业在进行薪酬设计或薪酬改革时一般需要进行薪酬调查。薪酬调查就是企业为了保持各岗位薪酬的内部公平性和外部竞争性，更好地吸引、留住人才，采用标准、规范、专业的方法，通过各种途径，采集市场上相关企业相关岗位的工资福利待遇及其支付状况的信息，为企业薪酬设计与改革提供决策依据及参考。
在进行薪酬调查前，企业要先明确自身的薪酬战略。要了解行业市场薪酬整体处在怎样的水平，自己的竞争对手都有谁，人才供需情况如何，一些特定岗位的薪酬水平是该高于还是低于市场平均水平，或者与市场平均水平持平。
依据薪酬战略，再确定薪酬调查的范围，明确需要对哪些岗位以及哪些企业进行调查，并注意岗位的可比性、稳定性。同时，调查企业的数量也不宜过少，尽量争取调查对象企业的合作。
由于篇幅有限，2023年人力资源管理概论案例分析原文，可以点击【免费下载】。
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| 三级 | 2023年人力资源管理考试题目与答案（三级理论） | 点击免费下载 |
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