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09年助理人力资源管理师模拟试题(七)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  二、多选题(61―80题,每题1.5分,共30分。每题有多个**正确,错选、少选、多选,该题不得分)。

  61、进行组织信息调研的具体要求有(acd)。

  a 准确性、系统性

  b 及时性、可行性

  c 针对性、适用性

  d 及时性、经济性

  e 准确性、实用性

  62、组织设计的内容有(abcd)。

  a 建立信息沟通渠道

  b 确定各个部门的职责范围

  c 建立合理的组织机构

  d 配备和使用适合工作要求的人员

  e 确定岗位的职责、权限和利益

  63、下列选项中属于人力资源成本核算过程的有(abce)。

  a 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目

  b 确定具体项目的核算方法

  c 制定本企业的人力资源管理标准成本

  d 统计与控制人力资源管理实际成本支出

  e 审核和评估人力资源管理实际成本支出

  64、制定招聘计划的主要依据有(cd)。

  a 招聘策略

  b 招聘程序

  c 人力资源规划

  d 工作分析

  e 招聘渠道

  65、一般来说,人员录用决策的策略主要有(abd)。

  a 多重淘汰式

  b 补偿式

  c 择优录用式

  d 结合式

  e 成本分析法

  66、企业通过发布广告法招聘人员的优势有(acde)。

  a 传播范围广

  b 作用效果较长,信息量丰富

  c 速度快

  d 应聘人员数量大

  e 企业的选择余地大

  67、用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型(abcde)。

  a 认知成果

  b 技能成果

  c 情感成果

  d 绩效成果

  e 投资回报率

  68、培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括(abcde)。

  a 通知学员

  b 后勤准备

  c 确认时间

  d 准备教材

  e 确认老师

  69、培训成本包括(ab)。

  a 直接成本

  b 间接成本

  c 生产成本

  d 额外成本

  e 经营成本

  70、关于企业员工的考评程序,以下叙述正确的是(acd)。

  a 以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评,形成由下而上的过程

  b 以员工为起点,由管理者对员工进行考评

  c 在基层考评的基础上,进行中层部门的考评,内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效,也包括该部门总体的工作绩效

  d 完成逐级考评之后,由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

  e 对高层进行考评的内容主要是高 层管理人员的工作能力与态度

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