2013年人力资源管理师三级章节习题:管理心理与组织行为(29)
浏览
收藏
11. 管理开发的基本手段包括( )
A. 法律手段
B. 行政手段
C. 经济手段
D.宣传教育手段
E. 目标管理手段
12. 现代人力资源管理的原则是( )
A. 完整全面地看待人的因素
B. 使员工认识到工作的意义及员工与企业的利益体戚相关
C. 肯定个人的尊严，公正待人，对人彬彬有礼
D.鼓励员工自立自强
E. 因人而异，随机制宜，适时适度，有理有利有节
13. 人的心理现象中表现在心理状态的内容是( )
A. 注意、分心
B. 喜悦、振奋
C. 疲劳
D.消沉
E. 紧张、松弛
14. 人性假设对人的管理基础和依据是( )
A. 管理中的人性假设
B. 人性假设及其相应的管理
C. 经纪人假设及其管理
D.社会性人假设及其管理
E. 自我实现人假设及其管理
15. 与“经济人”假设相对应的管理方式和措施是( )
A. 管理工作的重点是完成生产任务
B. 组织以金钱来刺激员工劳动的积极性
C. 制定各种严格的管理制度
D.制定各种严格的工作规范
E. 管理是少数人的事情
16. 对四种人性假设应当予以正确认识和评价内容是( )
A. 四种人性假设是历史发展的必然
B. 四种人性假设及以其为基础所提出的许多管理主张
C. 四种人性假设有其片面性
D.四种人性假设有其非科学性一面
E. 四种人性假设虽然是历史进步依次产生的
17. 以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和结构其特征是( )
A. 组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标
B. 组织集权和分权的平衡与适宜
C. 组织和地位弹性
D.确立企业员工参与管理的制度与渠道
E. 组织及其成员在共同利益、共同目标的基础上相互接纳，协同合作
18. 企业和谐的人际关系的作用包括( )
A. 人际关系影响企业的凝聚力
B. 人际关系影响人的身心健康
C. 人际关系影响个体行为
D.人际关系影响企业工作效率
E. 人际关系影响企业发展
19. 人力资本投资基本含义是( )
A. 确定投资主体
B. 人力资本投资的对象一般为投资主体所辖范围之内的人
C. 人力资本投资者直接改善、提高或增加人的劳动生产力
D.人力资本投资旨在通过对人的资本投入，投资者未来获取价值增值的劳动产出及由此带来的收入的增加，或者其他收益
E. 人力资本投资具有投资的一般性质
20. 人力资源开发目标的整体性包含( )
A. 目标制定的整体性
B. 目标实施的整体性
C. 目标的层次性
D.目标个体发展需要的多元性
E. 目标社会发展需要的多元性
11. ABCDE
12. ABCDE
13. ABCDE
14. AB
15. ABCDE
16. ABCDE
17. ABCDE
18. ABCDE
19. ABCD
20. AB
最新资讯
- 2024年人力资源管理师模拟题（四级-理论知识），免费下载助您备考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（三级-理论知识），免费下载助你轻松备考2024-10-11
- 2024年HR必备！二级人力资源管理师模拟题（理论），免费下载助力职场晋升2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（一级理论）免费下载，备考无忧2024-10-10
- 上海人力资源管理师考题（一级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（一级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（三级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（三级专业知识）样题汇总2023-12-22
打卡人数
