人力资源管理师考试模拟试题--选择题（四）
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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61、求职人员在社会上尚有一定的就业岗位时，不愿意到该岗位上去工作，而要等待更好的职业，经济上称之为( )。
A.总量性失业
B.结构性失业
C.选择性失业
D.摩擦性失业
正确答案： C
62、将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较,这种绩效考核方法是( )。
A.交替排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.关键事件法
正确答案： B
63、要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是( )
A.人力资源招聘与配置工作
B.职务设计与岗位说明
C.制定人力资源规划
D.绩效考核工作
正确答案： C
64、已经有很多的老师对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即( )。
A.FAQ法和JIT法
B.PAQ法和FJA法
C.ERP法和LP法
D.KPI法和FJA法
正确答案： B
65、员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一因素，员工的激励、技能、环境等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为( )。
A.个人影响因素和组织影响因素
B.主观影响因素和客观性影响因素
C.心理影响因素和能力影响因素
D.管理影响因素和体制影响因素
正确答案： B
66、《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是( )责任。
A.政治?
B.民事?
C.行政?
D.刑事
正确答案： B
67、( )是根据工作说明书规定的岗位要求，对应与员工所承担的工作所做出的评定过程。
A.业绩考评
B.态度考评
C.能力考评
D.效果考评
正确答案： C
68、辞职后，辞职人员与所在单位解除( )。
A.人事关系
B.关系
C.各种人事关系
D.合同
正确答案： C
69、培训收益一般为( )，如培训的实施可能降低生产成本、或者增加额外的重复购买量等。
A.科学收益
B.隐性收益
C.投资对应收益
D.组织发展收益
正确答案： B
70、当劳动力供给曲线呈水平形状时( )。
A.劳动力供给曲线完全无弹性
B.随着工资的上升，劳动力供给不断增加
C.工资率的变化对劳动力供给量没有影响
D.劳动力供给曲线弹性无限大
正确答案： D
71、以下属于绩反馈基本要求的是( )
A.科学性
B.有效性
C.永久性
D.真实性
E.可行性
正确答案： D
72、当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取哪一种做法?( )
A.反复检查，确认没有错误才上交
B.确信自己已做得很好，不再检查就上交
C.先交给下级或同事检查，然后自己检查后再上交
D.先交给上司，视领导意见而定
正确答案： A
73、劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须( )。
A.公平合理
B.平等自愿
C.互惠互利
D.有企业员工的参与
正确答案： D
74、国外的“就业服务”是指( )。
A.职业介绍
B.就业政策
C.就业训练
D.失业救济
正确答案： A
75、人力资源培训开发计划和长度信赖于( ).
A.形式
B.时间
C.地点
D.内容
正确答案： D
76、劳动力市场规则可以概括为( )
A.公平、合理、合法
B.公平、等价、合法
C.合理、等价、合法
D.均衡、合理、等价
正确答案： B
77、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有( )方面。
A.3 个
B.4个
C.5个
D.6个
E.7个
正确答案： C
78、能够避免趋中趋势的评价方法是( )。
A.评价尺度表法?
B.强制分布法?
C.交替排序法?
D.关键事件法
正确答案： B
79、按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论老师( )在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式.
A.韦伯
B.法约尔
C.马斯洛
D.赫茨伯格
正确答案： B
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