09年助理人力资源管理师模拟试题(六)
浏览
收藏
51、无固定期限的劳动合同是(d)的劳动合同。
a 任意期限
b 应当履行到退休
c 以一定的工作为期限
d 不约定终止日期
52、劳动合同的续订的原则之一是(a)。
a 平等自愿、协商一致
b 劳动者要求续订，用人单位应当同意
c 用人单位要求续订，劳动者应当同意
d 按照合同的原则条件续订劳动合同订立原则和续定原则相同
53、根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为(a)。
a 每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时
b 每日不超过3小时，每月不超过36小时
c 每日可超过3小时，每月可超过48小时
d 每日不超过4小时，每月不超过36小时
54、劳动合同可以约定试用期，试用期的期限(a)。
a 最长不得超过六个月
b 按合同期限的1/12确定
c 平等协商确定
d 按合同期限的一定比例确定
55、(b)应当变更劳动合同相关的内容。
a 用人单位变更
b 订立劳动合同所依据的客观情况发生变化
c 发生工伤事故
d 发生企业事故
56、根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益(d)。
a 获得劳动报酬
b 享受社会保险
c 组织工会
d 以上各项及其他权利
57、订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为(a)。
a 36个月
b 30个月
c 41个月
d 40个月
58、(d)是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
a 协调劳动关系
b 加强企业**管理
c 维护职工合法权益
d 法律效力不同
59、**协议与集体合同相比较(b)。
a 前者的法律效力大于后者
b 两者具前同等的法律效力
c 后者的法律效力大于前者
d 法律效力具有不确定性
60、劳动者患病，(d)不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
a 病愈后
b 休假3个月后
c 休假6个月后
d 医疗期满后
更多信息请访问：人力资源管理师频道 人力资源管理师考试论坛
最新资讯
- 2024年人力资源管理师模拟题（四级-理论知识），免费下载助您备考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（三级-理论知识），免费下载助你轻松备考2024-10-11
- 2024年HR必备！二级人力资源管理师模拟题（理论），免费下载助力职场晋升2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（一级理论）免费下载，备考无忧2024-10-10
- 上海人力资源管理师考题（一级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（一级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（三级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（三级专业知识）样题汇总2023-12-22
打卡人数
