09年助理人力资源模拟试题(五)
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41、 员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和**等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为( b )。
a、 个人影响因素和组织影响因素
b、 主观影响因素和客观性影响因素
c、 心理影响因素和能力影响因素
d、 管理影响因素和体制影响因素
42、 下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是( c )。
a、 创新能力
b、 技能熟练程度
c、 计划能力
d、 经验阅历
43、 按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即( b )、混合标准尺度法和书面法。
a、 日常考评法
b、 量表评定法
c、 关键事件法
d、 排队法
44、 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求( c )。
a、 个人目标和企业目标完全一致
b、 个人目标与部门目标完全一致
c、 个人目标与企业的目标尽可能一致
d、 个人目标与企业目标可以不一致
以上40-44 题共五分为考核与评价内容
45、 将企业众多类型的岗位**归并组合成若干等级，形成一个薪酬( b )。
a、 幅度系列
b、 等级系列
c、 水平系列
d、 范围系列
46、 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即( a 。
a、 定限排列法和成对排列法
b、 逐一排列法和关键岗位排列法
c、 相对排列法和绝对排列法
d、 级别排列法和业绩排列法
47、 当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过( b )个。
a、 4-5 个
b、 5-6 个
c、 6-7 个
d、 7-8 个
48、 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，( d )。
a、岗位评价必须满足绩效考核的要求
b、岗位评价必须和岗位等级相结合
c、岗位评价每两年进行一次
d、岗位评价结果应该公开
49、 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、(b )和薪酬建议等。
a、 薪酬调查分析方法说明
b、 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析
c、 薪酬调查的过程控制情况
d、 企业薪酬状况
50、 国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的( c )。
a、合理性原则
b、计划性原则
c、必要性原则
d、强制性原则
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