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09年人力资源管理师基础知识模拟试题与答案(十一)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  二、多项选择题(86~125题.每题1分,共40分。每题有多个答案正确,请

  在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分)

  86、劳动力市场均衡的意义有( )。

  (A)充分就业 (B)同质劳动力获同样工资

  (c)体现工资差异 (D)劳动力资源的最优分配

  (E)增大工资总额

  答:ABD

  87、劳动权保障具体体现为( ).

  (A)基本保护 (B)平等就业权

  (c)全面保护 (D)自由择业权

  (E)优先保护

  答:BD

  88、组织公正与报酬分配要求( )。

  (A)分配公平 (B)程序公平

  (c)互动公平 (D)法律公平

  (E)组织公平

  答:ABC

  89、下列对人力资本理解正确的是( )?

  (A)人力资本具有创造性 (B)人力资本具有时效性

  (c)人力资本具有累积性 (D)人力资本具有收益性

  (E)人力资本具有个体差异性

  答:ABCDE

  90、关于组织理论与组织设计理论.说法正确的是( )

  (A)组织理论包括组织设计理论

  (B)组织理论被称为广义组织理论

  (c)组织设计理论被称为大组织理论

  (D)组织理论与组织设计理论外延不同

  (E)组织理论与组织设计理论外延相同

  答:ABD

  9l、部门结构不同模式的组合原则包括

  (A)以产权为中心 (B)以关系为中心

  (D)以岗位为中心

  (c)以成果为中心

  (E)以工作和任务为中心

  答:BCE

  92、企业组织结构变革的方式包括( )

  (A)改良式变革 (B)爆破式变革

  (D)组织结构整合

  (c)计划式变革

  (E)反馈式变革

  答:ABC

  93、( )属于人力资源规划的内部环境。

  A)企业的行业特征 (B)企业结构

  c)企业的发展战略 (D)企业文化

  (E)企业的人力资源管理系统

  答:ACDE

  94、人力资源预测的局限性包括( )

  (A)预测方法不精密 B)企业内部的抵制

  (c)预测的代价高昂 D)知识水平的局限

  (E)环境的不确定性

  答BCD:E

  95、人力资源需求预测的定量方法包括( )

  (A)转换比率法 B)马尔司夫分析法

  (c)回归分析法 D)灰色预测模型法

  (E)趋势外推法

  答:ABCDE

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