人力资源管理师三级实操提升课程—HR技能实训之劳动关系模块

更新时间：2016-12-14 10:49:21 来源：环球网校

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摘要　　【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"人力资源管理师三级实操提升课程—HR技能实训之劳动关系模块，环球网校为您提供人力资源管理师实操提升课程，请人力资源管理师考生认真阅读下文，了解实操提升课

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　　【环球网校-人力资源管理师考试实操课】环球网校小编整理了“人力资源管理师实操提升课程-HR技能实训之劳动关系”，明确在员工关系管理中的主要工作点和风险点，掌握相应的方法和技巧。

　　法制社会下，企业和员工都必须守法做事，合法经营。在大法的原则指引下，如何设计企业的小法，并确保企业内部规章制度的合法落地，成为了小白们在劳动关系中的核心工作内容。本课程以劳动法为背景，在积累了众多的企业问题和困难以及最佳实践的基础上，用实际工作中的案列为引子，一个案例一个案列地解决小白们在工作中有机会碰到的难题和挑战，从思考方法、法律依据背后的逻辑，人力资源实际操作的技巧，解决问题时必备的工具和文件等全方位地帮助小白们建立正确的工作方法，减少自己挖坑自己解决的窘况，最大限度地降低了企业的法律风险，在没有明确的指引下能合法地完善企业的劳动关系的管理。

　　电话：400-678-3456 QQ群：512959934

　　一、课程大纲如下：

课程内容	课时	主讲老师	学费
1、企业的员工关系管理管什么内容？	10讲	汤小洁	~~原价：600元~~ 优惠价：290元
2、民主管理很重要，具体都有哪些内容？
3、民主管理程序是怎样的？如何确保没风险
4、劳动工时包括哪些基本内容？法律清晰的界定有哪些？
5、企业用工形式有哪几种？每一种的特色都有啥？
6、劳动合同的规范管理中大法的内容有哪些？
7、试用期员工管理中我们要做好哪些重要的工作
8、员工档案的内容如何才能做到全面？
9、劳动冲突发生时，你应该要做哪些工作
10、协商调解在企业，如何实施才合法？