当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师模拟试题 > 09年助理人力资源管理师模拟试题(四)

09年助理人力资源管理师模拟试题(四)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

  31、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时,很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的(b)。

  a 一般需要

  b 特定需要

  c 个别需要

  d 普遍需要

  32、在制定绩效管理方案时,应根据绩效管理的(a)合理地进行方案设计。

  a 目标和要求

  b 指标和要求

  c 目标和内容

  d 指示和内容

  33、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业(d)出发。

  a 生产规模和管理工作水平

  b 实际生产状况和计划达到的生产要求

  c 生产规模和企业现实生产技术组织形式

  d 现实生产技术组织条件和管理工作的水平

  34、在起草绩效管理制度时应体现(c),这是绩效管理的多维性带来的要求。

  a 明确性与具体性

  b 相关性与有效性

  c 全面性与完整性

  d 可操作性与精确性

  35、绩效管理的实施主要是(d)的职责。

  a 企业高层管理者

  b 人力资源部门

  c 相关部门各级领导

  d 领导与各级直线管理人员

  36、工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为(d)。

  a 关键事件

  b 要素事件

  c 行为要项

  d 工作要项

  关键事件:有效或无效的行为称为关键事件素事件:所有构成工作内容的要素

  37、绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评,即对企业员工的(c)做出正确评价。

  a 综合素质和对企业做出的贡献

  b 工作态度和对企业的认同程度

  c 综合素质和对企业的认同程度

  d 对企业的贡献和对企业的认同

  38、(a)是绩效管理的最终落脚点。

  a 绩效改进计划

  b 评价实施

  c 绩效面谈

  d 改进绩效的指导

  39、(d)不属于薪酬日常管理的内容。

  a 薪酬调查

  b 薪酬调整

  c 适时计算

  d 制定薪酬制度

  40、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图,(c)描述是正确的。

  ** a 企业的**水平

  b 企业的**水平

  岗位评价点数

  a a企业**制度不利于留住高级管理人才

  b b企业低职级员工**水平低于a企业的低职级员工

  c a企业薪酬差距大于b企业的薪酬**水平

  d 从图中无法比较a企业与b企业的**水平

?2009年国家人力资源管理师统一鉴定考核方案

?人力资源管理师考试教材新旧标准对照表

?进入环球网校人力资源管理师在线模考系统>>>

?环球网校2009年人力资源师考试网络辅导招生方案

更多信息请访问:人力资源管理师频道    人力资源管理师考试论坛

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部